RECURSOS HUMANOS
TITULO: TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
» Plan de Estudios | » Ejercicio Profesional | » Director de Carrera: Lic. Carlos Bustamante
Dado que los Recursos Humanos juegan un rol fundamental en un contexto de globalización y
cambios vertiginosos, desde nuestra Institución proponemos brindar una formación que permita
una visión estratégica de negocios, orientada a satisfacer la demanda de clientes internos y
externos de las organizaciones.
Para ello deberá planificar y dirigir aspectos relacionados con las competencias, la motivación y
la satisfacción de las personas, así como temas relacionados con el liderazgo, poder, negociación y
resolución de conflictos, facilitando así el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el
desarrollo de culturas flexibles y adaptables a los cambios mencionados.
Plan de Estudios:
-Primer Año - 1er Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos I.
Organización Empresarial.
Introducción a la Psicología.
Oratoria.
Grafología Científica.
-Primer Año - 2do Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos II.
Psicología Laboral.
Sociología Organizacional.
Practica Profesionalizante: “La Persona en Situación Laboral”
EDI:Grafología Científica aplicada a la Selección de Personal.
-Segundo Año - 1er Cuatrimestre
Reclutamiento y Selección de Personal.
Derecho Individual del Trabajo.
Sistemas de Remuneraciones
Técnicas Laborales.
Técnicas de Redacción de Informes.
-Segundo Año - 2do Cuatrimestre
Evaluación de Desempeño.
Derecho de la Seguridad Social.
Comunicación Institucional.
Metodología de la Investigación.
Practica Profesionalizante: “Procesos de Administración”
-Tercer Año - 1er Cuatrimestre
Dirección de Personal.
Liquidación de Sueldos y Jornales.
Relaciones Gremiales.
Negoción y Resolución de Conflictos.
Dinámica de Grupos
-Tercer Año - 2do Cuatrimestre
Capacitación y Desarrollo del Personal.
Higiene y Seguridad.
Control de Gestión.
Ética y Deontología Profesional.
Practica Profesionalizante: “Proyecto Integrador”.
Ejercicio Profesional:
- Organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos Humanos.
- Elaborar planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables, entendiendo para ello los distintos fenómenos en un contexto de la micro y la macro economía.
- Proyectar procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación, diseño y la implementación.
- Diseñar planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.
- Identificar para cada caso específico el instrumento legal que debe utilizarse, mediante el conocimiento genérico de los distintos contenidos del derecho a aplicar durante su vida laboral.
- Gestionar el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.
- Implementar programas de seguridad y de salud del personal. - Conocer la legislación vigente sobre higiene y seguridad en el trabajo.
- Administrar la Evaluación de Desempeño en los diferentes miembros de la organización.
- Diagnosticar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales.
Perito Grafologo - Recursos Humanos - Counseling (Consultor Psicológico) -Psicopedagogo - Marketing
