Altos Estudios

Recursos Humanos

Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos

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Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

Dado que los Recursos Humanos juegan un rol fundamental en un contexto de globalización y cambios vertiginosos, desde nuestra Institución proponemos brindar una formación que permita una visión estratégica de negocios, orientada a satisfacer la demanda de clientes internos y externos de las organizaciones.

Para ello deberá planificar y dirigir aspectos relacionados con las competencias, la motivación y la satisfacción de las personas, así como temas relacionados con el liderazgo, poder, negociación y resolución de conflictos, facilitando así el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el desarrollo de culturas flexibles y adaptables a los cambios mencionados.

Nuestra Institución ofrece la posibilidad de una rápida inserción laboral, evitando el financiamiento y prolongación de una carrera universitaria. Así, son muchos los estudiantes que una vez finalizada su carrera terciaria, articulan sus estudios con una licenciatura universitaria.

Plan de Estudios

1er Año - 1er Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos I
Organización Empresarial
Introducción a la Psicología
Oratoria
Grafología Científica
1er Año - 2do Cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos II
Psicología Laboral
Sociología Organizacional
Practica Profesionalizante
Grafología Aplicada: Selección de Personal
2do Año - 1er Cuatrimestre
Reclutamiento y Selección de Personal
Derecho Individual del Trabajo
Sistemas de Remuneraciones
Técnicas Laborales
Dinámica de Grupos
2do Año - 2do Cuatrimestre
Evaluación de Desempeño
Derecho de la Seguridad Social
Comunicación Institucional
Metodología de la Investigación
Practica Profesionalizante II
3er Año - 1er Cuatrimestre
Dirección de Personal
Liquidación de Sueldos y Jornales
Relaciones Gremiales
Negoción y Resolución de Conflictos
3er Año - 2do Cuatrimestre
Capacitación y Desarrollo del Personal
Higiene y Seguridad
Control de Gestión
Ética y Deontología Profesional
Practica Profesionalizante III

Ejercicio Profesional

- Organizar, dirigir y controlar el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos Humanos.

- Elaborar planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables, entendiendo para ello los distintos fenómenos en un contexto de la micro y la macro economía.

- Proyectar procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación, diseño y la implementación.

- Diseñar planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.

- Identificar para cada caso específico el instrumento legal que debe utilizarse, mediante el conocimiento genérico de los distintos contenidos del derecho a aplicar durante su vida laboral.

- Gestionar el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.

- Implementar programas de seguridad y de salud del personal. - Conocer la legislación vigente sobre higiene y seguridad en el trabajo.

- Administrar la Evaluación de Desempeño en los diferentes miembros de la organización.

- Diagnosticar, diseñar e implementar políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales.

Requisitos

- Concurrir personalmente a la Institución

- DNI y fotocopia

- Título Secundario y fotocopia

- 2 fotos "carnet"

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